Absentéisme

Calculer et suivre son absentéisme sont des préoccupations majeures des RH.
Grâce à GrafiQ vous suivez cet indicateur en quelques clics seulement et pouvez mettre en place des actions pour améliorer ce taux.

 

Le taux d’absentéisme

L’ensemble des protections sociales mises en place en France (mutuelle, sécurité sociale, prévoyance, maintien de l’employeur, subrogation) ont fait de l’absentéisme l’une des principales préoccupations des ressources humaines.

Chaque salarié est en moyenne absent 18 jours, ce qui représente quasiment 8 % du temps de travail effectif sur une année.

Cela a pour conséquence un fort impact sur la masse salariale des entreprises (prise en charge des jours de carence, remplacement du salarié, coût de formation).

Pour chaque entreprise, il est nécessaire de mesurer le taux d’absentéisme d’une part afin d’éviter les dérives et d’autre part pour s’efforcer à les minimiser.

En complément du taux d’absentéisme il est nécessaire de suivre d’autres indicateurs. Par exemple, QuickMS vous met à disposition la liste des poly-absents. Cet indicateur vous permet de faire un reporting sur les salariés régulièrement absents ainsi que sur le nombre d’absences par jour.

LE COÛT DE L'ABSENTEISME EN ENTREPRISE

Dans cet article, découvrez à quoi correspond le taux d’absentéisme, ce que comprend son coût, et comment réduire son coût.

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Comment faire pour faire baisser son taux d’absentéisme ?

Différents facteurs influencent directement l’absentéisme dans une  entreprise :

Ils peuvent être internes :
check Relation avec le manager
check Manque d’implication dans le travail
check Manque d’intérêt dans les tâches à réaliser
check Mauvaise relation avec d’autres collaborateurs

Mais aussi externes :
check Problèmes familiaux
check Maladie
check Temps de trajet
check Problème de voisinage

 En ce qui concerne les évènements internes, les ressources humaines peuvent agir directement sur les causes et remettre l’humain au coeur de la fonction RH.

Il est aussi recommandé de mettre en place des entretiens lors des retours d’absence longue durée.
C’est d’ailleurs une obligation légale pour les absences de plus de 6 mois. Ces entretiens vous permettront de faire un point sur les envies, les problèmes et les besoins de votre salarié.

Un salarié écouté est un salarié heureux. Pour en savoir plus, consultez cet article : les entretiens professionnels.

Pour les évènements extérieurs, les ressources humaines peuvent proposer des adaptations du temps de travail voire réduire le temps de travail du salarié.

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Prévenir l’apparition des risques avec la mise en place d’actions préventives.
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Ce que nos clients en disent😍

 

Wereldhave Management France

 

«  Nous avons souhaité profiter des services de QuickMS lors de la mise en place de la BDES et de l’Index, formalités devenues obligatoires. Dans cette optique, nous avons été accompagnés et conseillés par M. S**** qui s’est montré d’une grande aide et d’une disponibilité sans faille. « 

Fabrice Bonzi

HR Assistant, Wereldhave Management France S.A.S.

 

Checkport Surete

« L’outil est très intuitif et donc facile d’utilisation lorsqu’on a pas peur d’aller fouiller dans les différents onglets ! 

Je félicite le service support qui est particulièrement réactif ainsi que l’accompagnement qui s’adapte parfaitement aux besoins de chacun. 

Cela va nous faire gagner un temps précieux au quotidien.« 

Société Checkport

MicrosoftTeams image 30

 

« Merci beaucoup M****. 

Je profite de cet échange mail pour te remercier, ainsi que toute l’équipe, pour votre professionnalisme, votre écoute et promptitude à l’égard de nos diverses requêtes et ce malgré que nous soyons en période d’essai (et des fois très tôt le matin…). 

C’est un plaisir d’échanger avec des personnes motivées et dynamiques. « 

Rodolphe Manes

Société de dialyse

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