Taux de rotation du personnel : enjeux et calcul

Motif de sortie

Comprendre et analyser pour améliorer sa stratégie organisationnelle.

Comprendre son taux de rotation et les motifs

Consultez la fiche taux de sortie pour découvrir l’importance de connaitre cet indicateur.

On a donc pu remarquer que l’analyse du taux de sortie est génératrice d’une amélioration au niveau de votre stratégie organisationnelle et de la gestion des ressources humaines.

Il permet également de fortifier votre image de marque et de maintenir la pérennité sociale de votre entreprise. Cette donnée est tout aussi utile pour déterminer son taux de turnover dans la mesure où il révèle la qualité de vos ressources humaines.

Une analyse approfondie qui prend en compte les motifs de sortie permet de comprendre les conséquences liées au taux de sortie.  Identifiez les diverses causes de sorties pour une compréhension plus approfondie de votre structure et un accroissement de votre performance.

 

Envisagez un changement structurel

Le marché du travail étant différent en fonction du secteur d’activité, les motifs de sortie peuvent être tout aussi spécifiques et variés. Cependant, bon nombre de salariés reviennent au sein des entreprises qu’ils ont quitté pour des motifs tels que le licenciement économique, personnel ou après une démission.

Dans le cas où vous seriez confrontés à de nombreux licenciements, c’est à vous d’analyser le contexte, qu’il soit économique ou social, afin de comprendre les causes. C’est le cas également lors d’une démission.

Une observation doit être effectuée pour connaitre les raisons : insatisfaction concernant les horaires de travail, un manque de perspectives d’évolution, des avantages sociaux qui sont considérés comme étant insuffisants etc…

Seuls les départs à la retraite peuvent être réellement perçus comme étant indépendant de votre volonté. Sauf dans le cas où ces derniers sont nombreux, car cela signifierait que vous devriez scruter votre pyramide des âges (voir fiche pyramide des âges).

 

NOS FICHES TECHNIQUES

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Masse salariale

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La formation et ses obligations légales

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Turnover

Un excellent indicateur du climat social qui règne au sein de votre entreprise.
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Taux de sortie

Un indicateur à suivre pour maintenir une bonne organisation de l’entreprise.
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Taux de survie

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Index Homme/Femme

Obligation légale suite au décret du 8 janvier 2019.
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Taux d'absentéisme

Calculer et suivre son absentéisme, une préoccupation majeure des DRH.
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Ce que nos clients en disent😍

 

Wereldhave Management France

 

«  Nous avons souhaité profiter des services de QuickMS lors de la mise en place de la BDES et de l’Index, formalités devenues obligatoires. Dans cette optique, nous avons été accompagnés et conseillés par M. S**** qui s’est montré d’une grande aide et d’une disponibilité sans faille. « 

Fabrice Bonzi

HR Assistant, Wereldhave Management France S.A.S.

 

Checkport Surete

« L’outil est très intuitif et donc facile d’utilisation lorsqu’on a pas peur d’aller fouiller dans les différents onglets ! 

Je félicite le service support qui est particulièrement réactif ainsi que l’accompagnement qui s’adapte parfaitement aux besoins de chacun. 

Cela va nous faire gagner un temps précieux au quotidien.« 

Société Checkport

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« Merci beaucoup M****. 

Je profite de cet échange mail pour te remercier, ainsi que toute l’équipe, pour votre professionnalisme, votre écoute et promptitude à l’égard de nos diverses requêtes et ce malgré que nous soyons en période d’essai (et des fois très tôt le matin…). 

C’est un plaisir d’échanger avec des personnes motivées et dynamiques. « 

Rodolphe Manes

Société de dialyse

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