Taux de survie

Comprendre et savoir calculer son taux de survie

 

Qu’est-ce que le taux de survie ?

Suivre son taux de survie permet d’analyser la qualité des recrutements et d’identifier les potentiels dysfonctionnements organisationnels.
Ce ratio se calcule sur une période d’un an. Les embauches à prendre en compte sont celles en CDI.

L’ analyse du taux de survie permet d’estimer la qualité des recrutements ainsi que d’identifier les postes ou les départements de l’entreprise où il y a des carences en termes de recrutement.
Un taux de survie faible c’est-à-dire  ≤ 50 % signifie que la moitié du personnel recruté en CDI dans l’année, ne fait déjà plus parti des effectifs en moins de 12 mois.

Taux de survie QuickMS

Quelques chiffres

En moyenne, une entreprise estime qu’un recrutement est stable quand le salarié a au moins un an d’ancienneté. Plus d’un recrutement sur 10 en CDI se termine avant la fin de la période d’essai. La plupart du temps à l’initiative de l’employé.

Il est important de rappeler qu’un mauvais recrutement engendre :

check Des coûts directs : à l’employeur (entre 50 000 et 100 000 euros), dédiés aux salaires versés durant la période d’essai du salarié.

check Des coûts indirects : complexes à quantifier et à estimer. Ils sont imputés au temps consacré (recrutement du salarié, recrutement du remplaçant si besoin). Cela entraîne également une démotivation des équipes concernées par ce recrutement et des projets retardés.

 

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L’importance de l’analyse de son taux de survie

Il est important de prendre en compte ce résultat et de l’analyser. Quelles sont les raisons expliquant un taux de survie faible ?

check Un problème organisationnel : le poste défini, les compétences nécessaires sont surqualifiées ou sous-qualifiées par rapport aux réels besoins du poste.

check Un problème lié au « management » des équipes.

check La qualité même du recrutement : les conseils ou choix portés sur les candidats n’étaient pas adaptés.

En revanche un taux de survie >80% est à valoriser. En effet, il signifie que 80% du personnel recruté en CDI dans l’année fait toujours parti des effectifs.
Par conséquent, il permet de reconnaitre la qualité des recrutements et la performance organisationnelle de l’entreprise.

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HR Assistant, Wereldhave Management France S.A.S.

 

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« L’outil est très intuitif et donc facile d’utilisation lorsqu’on a pas peur d’aller fouiller dans les différents onglets ! 

Je félicite le service support qui est particulièrement réactif ainsi que l’accompagnement qui s’adapte parfaitement aux besoins de chacun. 

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Je profite de cet échange mail pour te remercier, ainsi que toute l’équipe, pour votre professionnalisme, votre écoute et promptitude à l’égard de nos diverses requêtes et ce malgré que nous soyons en période d’essai (et des fois très tôt le matin…). 

C’est un plaisir d’échanger avec des personnes motivées et dynamiques. « 

Rodolphe Manes

Société de dialyse

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