Calcul Turnover : les enjeux de cet indicateur RH

Turnover

Un excellent indicateur du climat social.

C’est quoi le Turnover ?

Le taux de turnover (appelé aussi « taux de renouvellement » ou « taux de rotation ») est l’un des indicateurs clés à suivre avec beaucoup d’attention.
Bon nombre de RH sont préoccupés par le sujet. Si son calcul peut sembler simple, son analyse est primordiale. A l’heure où les entreprises peinent à fidéliser leurs collaborateurs, il est un très bon indicateur du climat social.

Un taux de turnover élevé a des conséquences en termes d’image, de coûts et d’organisation au sein des équipes. Les experts estiment que les frais de remplacement d’un salarié sont équivalents à 3 mois de salaire.

Dans un environnement dans lequel les professionnels sont sollicités pour leurs compétences à travers les réseaux sociaux, faire un bilan annuel n’est plus suffisant.
Agir rapidement en suivant régulièrement son taux de turnover est la meilleure solution pour éviter le délitement de votre organisation.

 

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Comment calculer le taux de turnover ?

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Le taux de turnover s’appuie sur les éléments RH suivants :

check  le nombre de départs durant l’année N : rupture conventionnelle, démission, licenciement, fin de contrat CDD, départ en retraite…

check  le nombre de recrutement au cours de l’année N

check  l’effectif de l’entreprise au 1er janvier de cette même année N

Formule du calcul du taux de turnover : 

Turnover = [(Nombre de départs en N + Nombre d’arrivées en N)/2]/Effectif au 1er janvier de l’année N

Obtenez le taux de turnover de votre entreprise en 1 clic !

Vous pouvez obtenir très rapidement et facilement le taux de turn-over  avec GrafiQ, notre logiciel SIRH.

Notre solution RH, vous permettra aussi de visualiser sous forme de diagramme dynamique, le mouvement de vos effectifs par type de contrat, ou encore d’afficher le ration Entrées/Sorties sur la période de votre choix.

Au total, se sont plus de 1 300 indicateurs RH, qui vous sont proposés individuellement ou sous forme de Tableau de Bord, que GrafiQ met à votre disposition pour piloter vos RH et améliorer la performance de votre entreprise.

Comment lutter contre le turnover en entreprise ?

N’attendez plus la fuite de vos talents, ni un bilan annuel pour agir. Suivez cet indicateur régulièrement et prenez des mesures avant qu’il ne soit trop tard.

Recruter, former et avoir des collaborateurs performants entrainent des dépenses financières et nécessite l’intervention de l’organisation à tous les niveaux.

Partagez vos valeurs d’entreprise lors des entretiens d’embauche et pensez à bien intégrer vos nouvelles recrues ; car une bonne rémunération n’est plus le principal critère recherché.

 

Aujourd’hui, c’est le bien-être au travail qui prime, il se traduit par :

check Une responsabilité des équipes
check Des moyens adaptés
check Des formations
check Les possibilités de mobilité interne
check Les perspectives d’évolution
check Les avantages sociaux

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Masse salariale

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Ce que nos clients en disent😍

 

Wereldhave Management France

 

«  Nous avons souhaité profiter des services de QuickMS lors de la mise en place de la BDES et de l’Index, formalités devenues obligatoires. Dans cette optique, nous avons été accompagnés et conseillés par M. S**** qui s’est montré d’une grande aide et d’une disponibilité sans faille. « 

Fabrice Bonzi

HR Assistant, Wereldhave Management France S.A.S.

 

Checkport Surete

« L’outil est très intuitif et donc facile d’utilisation lorsqu’on a pas peur d’aller fouiller dans les différents onglets ! 

Je félicite le service support qui est particulièrement réactif ainsi que l’accompagnement qui s’adapte parfaitement aux besoins de chacun. 

Cela va nous faire gagner un temps précieux au quotidien.« 

Société Checkport

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« Merci beaucoup M****. 

Je profite de cet échange mail pour te remercier, ainsi que toute l’équipe, pour votre professionnalisme, votre écoute et promptitude à l’égard de nos diverses requêtes et ce malgré que nous soyons en période d’essai (et des fois très tôt le matin…). 

C’est un plaisir d’échanger avec des personnes motivées et dynamiques. « 

Rodolphe Manes

Société de dialyse

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